Цель проекта
На основе имеющихся данных построить интерактивные дашбоды в tableau, чтобы специалисты hr-отдела могли оперативно анализировать различные ситуации в компании.
В ходе проекта необходимо проанализировать данные и построить аналитические дашборды касаемо следующих разделов:

• Фонд оплаты труда (ФОТ)
• Численность персонала в компании
• Возраст сотрудников компании
• Стаж сотрудников компании

Основные этапы

В ходе проекта использовались реальные данные по компании. Для сохранения конфиденциальности данных, на скриншотах далее, все цифры и важная информация закрашены. Также, для некоторых видов дашбордов представлены несколько вариантов визуализаций. Для просмотра каждой визуалиции можно воспользоваться стрелками переходов. Визуализация дашбордов разрабатывалась специально под запросы клиента.

Разработка дашборда с информацией по ФОТу.

Итак, рассмотрим подробнее, разработанный дашборд для анализа ФОТа компании.

На созданном дашборде, в зависимости от выбранных значений в фильтрах, можно получить следующую информацию:

1. значение ФОТ, ФОТ в выручке, ФОТ в расходах компании за выбранный период времени.
2. в разбивке по месяцам определить как меняется уровень ФОТ в зависимости от плана и от предыдущего года. (Обратим внимание, что данный график является основным фильтром на дашборде, от которого зависят остальные диаграммы)
3. сравнить текущий план по ФОТу с прогнозом на год.
4. в каком процентном соотношение значение ФОТ разбивается по типу персонала компании.
5. в каком процентном соотношении разбивается ФОТ по категориям факторов.
6. а также проанализировать какая численность сотрудников охватывается для анализа.

Разработка дашборда с информацией по численности персонала

Теперь, рассмотрим подробнее, разработанный дашборд для анализа численности компании.

На созданном дашборде, в зависимости от выбранных значений в фильтрах, можно получить следующую информацию:

1. численность компании в выбранный период времени и как она менялась в зависимости от такого же периода в предыдущем году.
2. увидеть разбивку в численности и процентном соотношении по гендерному признаку.
3. наглядно понять как обстоят дела с текучестью персонала в компании.
4. посмотреть разбивку по месяцам план-фактный анализ в сравнении с данными за предыдущий год.
5. движение сотрудников за выбранный период времени
6. разбивку сотрудников по категориям и в каком процентном соотношении происходит движение сотрудников в зависимости от категории.

Разработка дашборда с информацией по возрасту персонала
Следующий дашборд, который мы рассмотрим - дашборд для анализа возраста персонала компании.

На созданном дашборде можно получить следующую информацию:

1. Средний возраст персонала по группам организаций
2. Разбивку персонала по гендерному признаку
3. Распределение сотрудников по диапазонам возрастов
4. Средний возраст персонала в общем по холдингу
5. Средний возраст по производственным предприятиям

Разработка дашборда с информацией по стажу работы персонала
И последний дашборд, который был разработан в рамках данного проекта - это дашборд для анализа стажа работы персонала в компании.

На созданном дашборде можно получить следующую информацию:

1. Средний стаж работы сотрудников в разбивке по группам организаций
2. Распределение сотрудников по диапазонам стажа работы
3. Средний стаж работы персонала в общем по холдингу
4. Средний стаж работы по производственным предприятиям